超长黄金周加班 按苏州工资标准算8天可以拿1259元

中秋、国庆8天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。今年，苏州工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说，法定节假日加班，加班费的底线也会相应提高。

根据2012年中秋节、国庆节放假安排，9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。

如果8天都加班，职工领取的加班费会有所不同。用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者工资基数的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天则为休息日，单位在休息日期间安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者工资基数的200%支付加班工资。

市人社部门提醒广大劳动者和用人单位，如安排劳动者加班，应按规定支付节假日期间加班工资。对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，可向劳动监察部门进行举报。

帮你算算

法定节假日加班=月工资基数÷21.75天×300%。即使你拿的是工资，那么按标准1370元计算：1370（元）÷21.75（天）×300%=188.97（元）。

休息日加班=月工资基数÷21.75天×200%。按照工资标准1370元计算：1370(元)÷21.75(天)×200%=125.98（元）。