2017苏州五大区人才新政 最高多达500万购房补贴

21世纪最重要的是人才，这样的话虽然有点老生常谈，但不论是经济发展还是技术的突破，一个城市的发展的确离不开人才。幸运的是，苏州是一个非常重视人才的城市！看看最近几个区新出的人才政策就能感受到，苏州这座城市满满的诚意：

高新、姑苏区100万补助

园区500万购房补贴

吴中区博士研究生每年2万补贴

市区资助青年创客50万项目资金

吴江区本科生1.2万元租房补助

相城区给创业人才400万项目资金

【工业园区500万元购房补贴】

根据《园区工委、管委会关于苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见》（苏园工[2016]131号）。

（1）对中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士、国家科学技术奖获得者、诺贝尔奖获得者落户园区的，可给予500万元的购房补贴。

（2）对重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家，获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的、第二完成人落户园区的，可给予120万元的购房补贴。

（3）对园区自主申报入选的国家千人计划人才、国家万人计划人才，园区科技领军人才可给予50~100万元的购房补贴。

（4）对园区博士后站的博士后，出站后留在园区工作的，可给予30万元的购房补贴。

（5）以上购房补贴政策，原则上须在园区工作满3年后予以兑现。

人才薪资补助：每年5万

（1）对引进的具有硕士及以上学位的领军、高层次和紧缺骨干等人才，经每年评审后，可给予3~5万元（含税）每年的薪酬补贴，累计补贴原则上不超过3年。

（2）对在园区就业且在园区缴纳个人所得税并形成园区地方财力的各类人才，可按上年度实缴入库的工资薪金部分的个人所得税总额，分别申请享受以下奖励政策：

一、上年度实缴入库税款总额在5万元以下并具有硕士及以上学位的人才，取得购房资格并在苏州大市范围内首次购买自住房，办理商业住房贷款后，可按商业贷款和公积金贷款利率差额（不超过1%）给予贷款贴息优惠，累计贴息不超过5年，逐年兑现。

二、上年度实缴入库税款总额在5万元（含）至50万元之间的，取得购房资格并在苏州大市范围内首次购买自住房，根据购房前三年所缴个人工薪收入所得税的情况，按三年累计缴税额的25%给予一次性奖励，专项用于购房。

三、上年度实缴入库税款总额超过50万元（含）的，按其实缴税额的20%给予奖励，用于改善居住条件。

子女入学政策：生活补贴4万

对领军、高层次人才和获得各项人才奖励的人才，给予其子女入学优惠政策：

（1）可不限国籍和户口，享受区内地段生同等待遇、就近入学区内公办学校（含幼儿园、小学和初中）；

（2）就读非公办学校，可享受一定比例的学费补贴，生均补贴2~4万元/年；三是可按需选择，免费就读区内中等职业学校。

人才组屋

（1）在园区新出让的部分商品住宅用地中，视地块情况配建一定比例人才组屋，试行至2018年。

（2）人才组屋采取定向定价的方式销售，符合条件的人才可提出购买申请。

住房公积金缴存及提取优惠

（1）对在园区单位工作且在缴存住房公积金的领军、高层次和紧缺骨干人才，给予住房公积金缴存优惠。

（2）对在园区单位工作且在缴存住房公积金的领军、高层次和紧缺骨干人才，给予购房和租房提取住房公积金的优惠。领军人才的直系亲属工作单位在园区的，可共同享受购房、租房公积金提取政策。

（虚拟）优租房

（1）对在园区工作的本科及以上紧缺人才（含园区高技能领军人才），一般可优先租住由政府提供的优租房3年。

（2）对在园区工作的本科及以上紧缺人才（含园区高技能领军人才），通过市场途径租房居住，可按政策申请租房补贴，补贴时间最长不超过3年。

医疗保健政策：每年可免费体检

园区指定区内医院为上述人才发放VIP医疗保健服务卡，凭卡可享受每年一次的免费健康体检和VIP门急诊、住院、出诊、专家会诊等服务。

6月，相城区实时修订完善了《关于进一步完善阳澄湖人才计划及配套政策措施的若干意见》。

新修订的阳澄湖人才计划共包含7个子计划，分别为阳澄湖科技领军人才计划、文化人才计划、教育人才计划、医卫人才计划、农业人才计划、紧缺专技人才计划以及柔性引才计划。

（1）将给予创业人才30-400万元项目扶持资金；80万元安家补贴；

（2）提供不少于120平方米的研发办公用房并免除三年租金；

（3）项目进入成果产业化阶段后可申请2000平方米以内的中试厂房，免除一年租金；

配套设施完善：总面积8万平人才公寓

相关部门表示：“多项配套政策包括各类优才计划、人才安居、子女入学、医疗保障、筹资担保、研发补助、人才奖励、科技成果转化补助等，比如为各类人才提供总面积达8万多平方米可供3300多人居住的人才公寓等。”

【高新区给予高技能人才100万元补助】

苏州高新区出台《关于进一步推进苏州高新区高技能人才工作的实施意见》。《意见》明确，对该区高技能人才公共实训基地、技能大师（名师）工作室、高技能领军人才等六类对象进行奖励。

其中，对引进的高技能领军人才，将给予100万元的安家补贴。

按照《意见》，高新区将重点引进一批具有引领性的高技能领军人才，计划5年内全区高技能人才占技能劳动者比例达到35%，引进高技能领军人才30人，新建区级高技能人才公共实训基地10家和区级技能大师（名师）工作室20家。

高技能领军人才：补贴50万

（1）对于高技能领军人才，企业申报并获评区高技能领军人才称号的，以申报年上一年人才薪酬为基数，连续三年按该基数的50%给予企业引才补贴，补贴总额不超过50万元。

（2）对引进的高技能领军人才本人，可给予100万元的安家补贴。

高技能人才公共实训基地：一次性补助20万

《意见》明确，将给予一次性补助资金20万元，每年对区高技能人才公共实训基地进行积分制绩效考核，按照考核情况拨付考核奖励，一次性补助资金及考核奖励资金总额不超过50万元；

名师工作室：一次性补助5万

对于技能大师（名师）工作室的奖励办法，将为其提供一次性补助资金5万元，每年对区内技能大师（名师）工作室进行积分制绩效考核，按照考核情况拨付考核奖励，一次性补助资金及考核奖励资金总额不超过10万元。

有技师证书的高技能人才：补助4000元

在区内企事业单位就业、签订1年以上劳动（聘用）合同并按规定缴纳社会保险费的个人，经自主申报和确认后，按取得相应国家职业技能资格的等级来给予培训补贴，分别是高级工（三级）1500元、技师（二级）3000元、高级技师（一级）4000元。

实训基地培养的人才：每人一千元补贴

对经高新区高技能人才公共实训基地培养的高技能人才，在区内企事业单位就业、签订1年以上劳动（聘用）合同并按规定缴纳社会保险费的，按每人1000元的标准给予高新区高技能人才公共实训基地培训补贴。

【姑苏区给创业人才100万元的补贴】

科技领军人才：100万安家费

（1）给予创业领军人才100万元安家补贴，100万元科研经费，提供不少于100平米的工作场所，补贴三年租金。

（2）给予创新领军20万元安家补贴。

紧缺人才：7.2万补贴

给予1.2万到7.2万的薪资补贴。

区领军人才项目孵化计划：1~2年房租补贴

对认定为A、B类的人才项目，给予100平米1到2年的房租补贴等扶持政策。

特殊人才：开辟专门渠道

开辟专门渠道，实行一事一议。

哇~100万安家补贴

政府对人才的重视

不是一般的高啊！

市区给青年创客50万的项目资助

根据2016年《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》 未来五年，大力培育和引进10000名左右先进制造业、现代服务业和社会民生等领域急需紧缺的各类专业人才。重点加大对总部经济、国际商务、文化创意、工业设计、知识产权、生态环保、现代农业等领域人才的引育力度，给予人才6~12万元薪酬补贴。

扶持青年创客：50万资助

到2020年，扶持2000个左右有一定技术含量和发展前景的青年创客，对符合条件的青年创客给予10万元创业奖励、50万元项目资助。

扩大博士后招生规模：不少于400名

强化青年博士后人才储备库功能，扩大博士后招生规模，每年招收博士后不少于400名，积极吸引全球青年人才到我市从事博士后研究。

（1）新进站的博士后给予12万元生活补贴。

（2）对出站留苏工作的博士后科研人员，给予30万元生活补贴。

海归创业并有营业执照：补贴6000元

凭税务登记证明及在本市依法缴纳社会保险证明，可申请享受一次性开业扶持补贴，补贴标准为6000元。

【吴中区博士研究生每年2万补贴】

连续制定《吴中区“十三五”人才发展规划》、《东吴高层次人才计划》后，又出台了重磅级人才政策。

对高技能技术团队：3000万资助

（1）对机器人与智能制造等重点产业发展的核心技术重大创新团队，给予500~3000万元项目资助。

（2）对新认定的高技能人才公共实训、集训基地建设给予一次性奖励20万元。对获评、省级高技能人才实训基地的，按上级奖励资金的50%给予配套奖励。

（3）国内外知名学术机构、学术组织在吴中发起、组织学术论坛，可给予组办单位100万元补贴。

（4）高层次人才企业参加各级行业主管部门统一组织的博览会、交易会、展销会等各类商贸促进及展会活动的，给予参展费50%不超过10万元的补贴。

人才补助政策：10万补助

（1）扶持100个左右有一定技术含量和发展前景的青年创客，对符合条件的青年创客给予50万元项目资助。

（2）对参加学术会议和国际学术会议做口头学术报告并有论文收录的人才，给予2万元以内的学术津贴。

【吴江区的本科生有1.2万元租房补助】

根据2016年《吴江区人才“55352”工程推进大众创业万众创新的若干意见 》。

到2020年，全区引进培育不少于2000名重点产业紧缺人才、100名现代服务业高层次人才、200名文教卫旅高层次人才、50名社会工作高层次人才、50名国有企事业单位高层次人才。

现代服务业紧缺高层次人才：50万安家补贴

可给予30-50万元安家补贴。

文化领域紧缺高层次人才：50万安家补贴

文化、教育、卫生、旅游领域的紧缺高层次人才

一、新引进的可给予30-50万元安家补贴；

二、自主培养的，可给予10-30万元培养资助；

三、支持文教卫旅等人才设立大师、名师、名医等工作室，可连续3年给予工作室5-8万元/年平台建设资助。

国有企事业单位紧缺人才：30万安家补贴

一、全职引进的可给予10-30万元安家补贴；

二、柔性引进的，5年内可按20-25%的比例给予薪酬补贴，不超过4万元/年。

重点产业紧缺专技人才：15万元补助

（1）具有研究生学历、博士学位，或具有高级以上职称，或具有国家职业资格一级技能等级的，可给予12-15万元的安家（薪酬）补贴；

（2）具有研究生学历、硕士学位的，可给予8-10万元的安家（薪酬）补贴；

（3）具有国内外重点院校本科及以上学历、学士及以上学位，或具有中级以上职称，或具有国家职业资格二级以上技能等级，在吴江购置住房时，可给予6万元的购房补贴。

（4）租住区人才公寓的企业紧缺人才，可分2年给予博士研究生不超过2.5万元、硕士研究生不超过2万元、本科生不超过1.2万元租房补助。